1. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Когда на собеседовании задают этот вопрос, то хотят не только понять вашу мотивацию, но и узнать, насколько глубоко вы изучили информацию о компании перед встречей и чего ждёте от трудоустройства.
При ответе старайтесь избегать шаблонов, например: "Вы известная компания, а ещё мне близки ваши идеи и продукты".
Если кандидат ничего не знает о компании — это минус. Понятно, что не у всех есть раскрученные бренды, но в подобных случаях надо готовиться к интервью и искать информацию в открытом доступе.
Можно начать с сайта компании, посмотреть новости о достижениях и этапах развития в корпоративных соцсетях, а затем использовать эту информацию в своём ответе. Например: "Мне было бы интересно поработать в компании, которая регулярно получает престижные премии, и получить ценный опыт".
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
С помощью этого вопроса HR-менеджер пытается понять, что вас не устраивало на прошлом месте, какие у вас отношения с бывшим руководителем и коллегами и где заканчивается ваша мотивация и желание работать.
Во время ответа ни в коем случае не говорите гадости о коллегах, начальнике и компании, в которой раньше работали. Новому потенциальному работодателю совсем не обязательно знать все тонкости конфликтов, которые были у вас в прошлом.
Даже если вы не очень хорошо расстались с бывшим работодателем, не стоит в красках рассказывать об этом на интервью. Вы не сошлись с компанией в культурном коде, такое бывает. А вот у будущего работодателя могут появиться мысли, что в какой-то момент у вас возникнет конфликтная ситуация и с ним.
Поэтому, отвечая на вопрос о прошлой работе, лучше сосредоточиться на себе. Сказать, например, что вы захотели развиваться дальше или попробовать свои силы на более высоком профессиональном уровне.
3. Какие у вас слабые стороны?
Этот вопрос задают совсем не для того, чтобы вас смутить. Цель HR-менеджера или потенциального работодателя — выяснить, насколько трезво вы оцениваете себя и свои навыки и как говорите о своих недостатках.
При этом важно помнить, что собеседника интересуют исключительно ваши профессиональные качества, а не черты характера.
Точно не следует говорить о том, что у вас нет слабых сторон, — так не бывает. Вместо этого превратите минусы в плюсы. К примеру, отметьте, что склонны к прокрастинации, но тратите это время, изучая полезную информацию по работе и накапливая базу референсов.
Другой возможный вариант — выбрать слабые стороны, которые соотносятся с должностью, и при этом подчеркнуть, что работаете над собой. Например, если компания международная и от всех сотрудников требуется знание английского, можно сказать: "Сейчас у меня средний уровень владения языком, но я хожу на курсы и скоро подтяну его до продвинутого".
4. Какие ваши самые яркие достижения?
Это ещё один вопрос, который помогает потенциальному работодателю "прощупать" вашу самооценку, а также понять, на что вы способны как сотрудник и насколько квалифицированным специалистом себя считаете в данный момент.
В ответе старайтесь приводить конкретные примеры.
Стоит рассказывать о достижениях, которые подходят к вакансии. Например: "Увеличил среднюю маржинальность сделки на 5% за 2 месяца с помощью допродажи сопутствующих товарных позиций".
При этом важно соблюдать меру. Бесконечное перечисление собственных заслуг может быть воспринято как проявление зазнайства и высокомерия.