Большинство людей относятся к увольнению крайне негативно. Такое отношение — пережиток советского прошлого, когда людей увольняли только за кражу или пьянку, и поэтому к уволившимся относились как к прокажённым. Сейчас увольнение — часть любого бизнеса. В разных странах от 30 до 50% всех увольнений приходится на увольнение по инициативе компании.
Список причин увольнения значительно расширился, и среди них есть независящие от сотрудника:
- Компании больше не нужна такая роль.
- Компании нужна такая роль, но теперь для неё требуется другой набор навыков.
- Человек перегорел, потерял интерес к работе и поэтому работает не так хорошо, как прежде.
- Появился кто-то более подходящий на эту роль.
- Не сложились отношения с руководством или коллегами и так далее.
Если вас уволили, не надо разыгрывать драму. Этим вы себе не поможете. Вместо этого давайте обсудим, как получить максимум от ситуации.
Какие у сотрудника есть права при увольнении
Всего выделяют три типа увольнения:
- по своей инициативе;
- по инициативе компании без конфликтов;
- по инициативе компании с конфликтом.
Для первого варианта всё очень просто: вы отрабатываете две недели и получаете компенсацию неиспользованного отпуска.